Outplacement

Neue Wege im Outplacement – Newplacement

Für Mitarbeitende, die abgebaut werden, liegt die letzte Bewerbungsphase oft längere Zeit zurück. Bei einer Kündigung müssen sie dann innert kürzester Zeit ein komplettes Bewerbungsdossier erstellen, sich am Stellenmarkt orientieren und ein erfolgversprechendes Vorgehen planen. Zur Unterstützung gibts dafür das professionelle Outplacement.

Auch die Laufbahnberatung hat sich in den letzten Jahren enorm verändert. Infolge des schnellen technologischen Wandels und durch die weiter anhaltende Ausweitung des Sektors Dienstleistung verwischen sich die traditionellen Berufsbilder immer mehr. Anstelle der Arbeitsteilung fordern die neuen und komplexen Arbeitsprozesse immer mehr fachübergreifende Kompetenzen und Team- bzw. Zusammenarbeit. Die heutige Lösung für dieses Dilemma ist das Laufbahncoaching. Im Laufbahncoaching können traditionelle Methoden der Laufbahnberatung wie z. B. Fragebogen mit Coaching kombiniert werden.

Eine erfolgreiche Stellensuche setzt das Wissen über den gesamten Bewerbungsprozess und die Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen voraus. Die Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit und die berufliche Weiterentwicklung ist heute eine Aufgabe jedes Einzelnen. Mit Coaching können die dafür notwendigen Energien und Ressourcen aktiviert werden und die Betroffenen können damit eigenverantwortlich handeln.

Durch die Kombination von Fachberatung für die Erstellung der Bewerbungsunterlagen und ressourcenorientiertem Coaching wird die Chance auf eine erfolgreiche Stellensuche stark erhöht.
Spezielle trainieren wir auch das entscheidende Vorstellungsgespräch bewerben und Vorstellungsgespräch

Unser New-Placement-Angebot umfasst mehrere Module.

Für eine erste Kontaktaufnahme rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine E-Mail. In einem ersten Gespräch besprechen wir Ihren Bedarf für das Outplacement und legen das weitere Vorgehen anhand unseres Leistungskatalogs fest.